Ir al contenido principal

Quiero leer los ultimos artículos

Destacado

El termómetro y el niño del fondo

Salió el ENLA 2025. Antes de volver a gritar «emergencia», vale la pena entender qué mide de verdad esta prueba, qué dice el informe del Banco Mundial que muchos van a citar, y por qué la salida no es estandarizar, sino ponernos de acuerdo entre todos. Roberto Barrientos Mollo Hace un tiempo, en una conversación sobre el caso de Sobral —ese distrito del nordeste brasileño que se volvió leyenda por enseñar a leer a casi todos sus niños—, me enamoré de una herramienta. La llamaban, cariñosamente, el «alfabetómetro»: una especie de termómetro visual donde, apenas el niño llega a la escuela, uno ve en qué punto está su lectura. Me pareció brillante. Claro, motivador, honesto. Lo conté con entusiasmo. Hasta que una colega que trabaja desde el mundo de la inclusión me hizo una pregunta que no he podido sacarme de la cabeza. Ella no se opone a medir; lo maneja mejor que yo. Pero me dijo: ¿y el niño que siempre está al fondo del termómetro? El que tiene una condición, el que avanza más lento. ...

Es posible cambiar un sistema en pocos años?


Acabo de terminar de leer Motion Leadership, el último libro de Michael Fullan. En unos días realizaré una reseña del mismo, por ahora comparto algunas reflexiones.

En esencia el autor nos dice que es posible, hoy en día, realizar cambios radicales en pocos años, debido al mayor conocimiento que se tiene de la ciencia de la implementación. Para lo que ofrece 8 recomendaciones que serían la esencia o el Skinny, como el autor lo llama, de la comprensión del cambio (Change savvy). Son:

1. Cambia tu perspectiva respecto a los problemas

2. Cámbiate a ti mismo

3. Conéctate con tus pares con un propósito

4. Que la capacidad de construir triunfe sobre el juzgar (judgmentalism, no encuentro una traducción exacta)

5. Aprendizaje es el trabajo

6. Reglas transparentes

7. Amor, verdad y resistencia

8. Liderazgo para todos.

Básicamente son las 6 que planteó en los Seis secretos del cambio (2008). Pero el autor aclara previamente que este libro realmente es un preludio a un video que están preparando sobre el tema Motion Leadership Movie (MLM).

Si bien los principios son los que viene planteando en sus últimos libros, es siempre enriquecedor, puesto que muestra ejemplos de cambio real que se han realizado en escuelas, redes, distritos y regiones. Y eso es siempre alentador para todos aquellos que creemos y luchamos por una nueva educación en el mundo.

Referencia

Fullan, M. (2010). Motion Leadership. The skinny on becoming change savvy. California: Corwin Press.

Fullan, M. (2008). The Six Secrets of Change What the Best Leaders Do to Help Their Organizations Survive and Thrive: John Wiley & Sons.

Comentarios

Entradas populares