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La bisagra es el corazón del sistema

  Tercera y última entrega de la bitácora del CILME 2026. JJ Brunner nos trajo el mapa; Axel Rivas, una bisagra. El cierre del congreso me dejó la pieza que faltaba: esa bisagra, vista de cerca, late. Por Roberto Barrientos Mollo Hubo un momento del congreso que vale toda una tesis, y ocurrió casi al pasar. En el espacio de presentación de libros —tres, cuatro minutos por autor, apenas el tiempo de un café— la investigadora argentina Claudia Romero , de la Universidad Torcuato Di Tella, presentó su libro más reciente: Liderazgo educativo para mejorar las escuelas . Y entonces dijo algo que me dejó pensando el resto del viaje. En su tierra, contó, liderazgo es una mala palabra. Se la lee con sospecha: suena a eficientismo, a gerencialismo, a agenda empresarial colándose en la educación por la puerta de atrás, a recetario del Banco Mundial.  Me quedé con la imagen porque es exactamente el problema. No el único, pero sí el más silencioso. Porque mientras discutimos qué tipo de l...

Incentivos para mejorar el desempeño

En una reciente encuesta de Mackinsey se descubrió que en personas con un nivel de sueldo aceptable, el ofrecer incentivos económicos no es lo más adecuado. Muchos de los encuestados mencionaron tres aspectos:
1) Reconocimientos verbales o elogios del jefe inmediato
2) Recibir un cierto tipo de atención de los líderes como  conversaciones personales con su jefe o líder.
3) Oportunidades de liderar proyectos o tareas importantes. 
Se puede observar en el cuadro que las empresas, si bien han dejado de utilizar incentivos económicos, no aprovechan estros otros incentivos no monetarios. 

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