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El termómetro y el niño del fondo

Salió el ENLA 2025. Antes de volver a gritar «emergencia», vale la pena entender qué mide de verdad esta prueba, qué dice el informe del Banco Mundial que muchos van a citar, y por qué la salida no es estandarizar, sino ponernos de acuerdo entre todos. Roberto Barrientos Mollo Hace un tiempo, en una conversación sobre el caso de Sobral —ese distrito del nordeste brasileño que se volvió leyenda por enseñar a leer a casi todos sus niños—, me enamoré de una herramienta. La llamaban, cariñosamente, el «alfabetómetro»: una especie de termómetro visual donde, apenas el niño llega a la escuela, uno ve en qué punto está su lectura. Me pareció brillante. Claro, motivador, honesto. Lo conté con entusiasmo. Hasta que una colega que trabaja desde el mundo de la inclusión me hizo una pregunta que no he podido sacarme de la cabeza. Ella no se opone a medir; lo maneja mejor que yo. Pero me dijo: ¿y el niño que siempre está al fondo del termómetro? El que tiene una condición, el que avanza más lento. ...

Reclutamiento y asignación docente

El PREAL ha emitido su Boletín Nº 43 sobre el Reclutamiento y asignación docente: las dificultades van por zona. Si bien el análisis lo hace de la realidad americana, el Perú  y Latinoamérica no son ajenos al problema de captar y retener a los mejores profesores para zonas rurales, donde están los peores resultados en las evaluaciones nacionales. Ver documento

Algunas recomendaciones:

  • “Permitir que los docentes jubilados con buen desempeño puedan volver a las aulas si lo desean en una modalidad part-time, cobrando su salario y sin perder sus beneficios jubilatorios.”

Esta posibilidad no existe aún en el Perú y me parece bastante interesante, no podemos ir un know How adquirido así como así.

 

  • Estimular que los docentes con adecuado desempeño que deseen permanecer en las aulas puedan hacerlo sin perder salario, en lugar de pasar necesariamente a desempeñar tareas de gestión.

En el Perú no existen estímulos para que los buenos docentes permanezcan en las aulas. La CPM presenta un cambio interesante, pero será necesario ver su efectiva implementación, dado que “el papel aguanta todo”

  

  • Estimular el desarrollo de vías alternativas para la certificación docente de calidad para personas provenientes de otros campos de conocimiento.

Volvemos al debate acerca de si se debe admitir en la docencia personas provenientes de otras profesiones. Con lo que estoy de acuerdo, obviamente, después de un periodo de formación, ver el último post de Brunner sobre este tema (¿Puede admitirse que licenciados no profesores ejerzan la docencia?).

 

  • Crear interés en la profesión docente entre la población, destacando su importancia estratégica.

 

  • Apoyar a los nuevos docentes, a través de programas adecuados de inducción a la profesión.

 

 

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