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El cuento que no escribió ningún niño

Roberto Barrientos Mollo Abrí el primer fólder con gusto. Me habían invitado como jurado de la etapa de red del Premio Nacional de Narrativa y Ensayo José María Arguedas, y yo siempre llego contento a estos encuentros: estar con mis escuelas, con mis docentes, con mis directores, es de las cosas que más disfruto de mi trabajo. Antes de empezar la revisión hubo café, saludos, conversación. Luego, los fólderes. Leí el primer cuento. En la tercera línea ya lo sabía. Esto no lo escribió un niño. No fue una intuición vaga. Fue el tipo de guion, el tipo de redacción, esa tersura sin fisuras que uno reconoce cuando ha leído miles de textos escolares. Seguí revisando. Cuentos y fábulas de primaria, cuentos y ensayos de secundaria. Luego contrasté mis sospechas con varias herramientas de inteligencia artificial. El diagnóstico se repetía: demasiado sintético, demasiado perfecto. Y aquí quiero ser honesto: ningún detector es infalible, y no pondría las manos al fuego por cada caso individual. Pe...

Incentivos para mejorar el desempeño

En una reciente encuesta de Mackinsey se descubrió que en personas con un nivel de sueldo aceptable, el ofrecer incentivos económicos no es lo más adecuado. Muchos de los encuestados mencionaron tres aspectos:
1) Reconocimientos verbales o elogios del jefe inmediato
2) Recibir un cierto tipo de atención de los líderes como  conversaciones personales con su jefe o líder.
3) Oportunidades de liderar proyectos o tareas importantes. 
Se puede observar en el cuadro que las empresas, si bien han dejado de utilizar incentivos económicos, no aprovechan estros otros incentivos no monetarios. 

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